व्यक्तिमत्व समायोजनाची थेट पद्धत आहे:

व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन म्हणजे एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे मोजमाप. यामध्ये मुलाखती इत्यादीद्वारे माहिती गोळा करणे आणि विशिष्ट वैशिष्ट्ये समजून घेण्यासाठी मानसशास्त्रीय चाचण्या करणे समाविष्ट आहे.

व्यक्तिमत्व समायोजनाच्या पद्धती: व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी अनेक पद्धती वापरल्या जातात. सामान्यतः ते दोन अंतर्गत गटबद्ध केले जाऊ शकतात:

• प्रत्यक्ष ​पद्धती (निरीक्षण, मुलाखती, व्यक्तिमत्व यादी/प्रश्नावली, रेटिंग स्केल, वर्तणूक डेटा आणि परिस्थितीविषयक चाचण्या.)
• अप्रत्यक्ष पद्धती (प्रक्षेपणविषयक तंत्र)

Important Points

आता थेट पद्धतीवर चर्चा करूया:

• प्रत्यक्ष पद्धत व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यास आणि व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यात अडथळा आणणारे अडथळे दूर करण्यास मदत करते.
• जेव्हा एखादी व्यक्ती प्रत्यक्ष व्यवहारात गुंतलेली असते तेव्हा ती प्रत्यक्ष माहिती देते. त्यामुळे ते अधिक अचूक असू शकते.
• प्रत्यक्ष पद्धतीच्या मदतीने बरीचशी संबंधित आणि सखोल माहिती, शाब्दिक आणि गैर-मौखिक दोन्ही गोळा केली जाऊ शकते.

Additional Information

• उदात्तीकरण ही एक प्रकारची यंत्रणा आहे, ज्यामध्ये व्यक्ती सामाजिकरित्या स्वीकृत वर्तनाची भरपाई करते.
• प्रतिगमन ही एक संरक्षण यंत्रणा आहे ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती पूर्ववत वर्तन करते.
• अहंकार संरक्षणासाठी मानवी वर्तनात प्रक्षेपण ही सर्वात सामान्य प्रवृत्ती आहे. जर एखादा विद्यार्थी परीक्षेत नापास झाला तर त्याचे श्रेय तो खराब अध्यापन किंवा शिक्षकाच्या अन्यायकारक वर्तनाला देतो.

म्हणूनच, आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की व्यक्तिमत्त्व समायोजनाची प्रत्यक्ष पद्धत म्हणजे अडथळे दूर करणे आणि इतर संरक्षण यंत्रणेचे प्रकार आहेत.