নিচের কোনটি একটি ভারতীয় শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা পরিমাপ যার লক্ষ্য "কাজের অধিকার" নিশ্চিত করা?

কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল এবং বিবিধ বিধান আইন:

• কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল এবং বিবিধ বিধান আইন, 1952 হল ভারত সরকার কর্তৃক পাস করা একটি সামাজিক নিরাপত্তা আইন।
• এতে সামাজিক নিরাপত্তা স্কিম যেমন প্রভিডেন্ট ফান্ড, পেনশন এবং শিল্প কর্মীদের বীমা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• এই প্রকল্পের অধীনে, প্রতিটি কর্মচারীকে মৌলিক মজুরি, মহার্ঘ ভাতা এবং খাদ্য ছাড়ের নগদ মূল্যের 12% হারে ভবিষ্য তহবিলে অবদান রাখতে হবে।
• অধিকন্তু, নিয়োগকর্তাও তহবিলের প্রতি কর্মচারী হিসাবে সমান পরিমাণ অবদান রাখে।

ইন্ডিয়ান ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যাক্ট:

• ইন্ডিয়ান ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যাক্ট 2017 সালে এসেছিল।
• এই আইনটি আইআইএম-এর কাজে আরও স্বচ্ছতা এবং স্বায়ত্তশাসন নিয়ে আসে।
• আইনটি 20টি বিদ্যমান ইন্ডিয়ান ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট (IIMs) কে জাতীয় গুরুত্বের প্রতিষ্ঠান হিসাবে ঘোষণা করে এবং তাদের ডিগ্রি প্রদানের ক্ষমতা প্রদান করে।
• প্রতিটি আইআইএম-এর একটি কার্যনির্বাহী সংস্থা থাকবে অর্থাৎ বোর্ড অফ গভর্নর থাকবে, যার মধ্যে 19 জন সদস্য থাকবে।

নাগরিকত্ব আইন:

• এটি ভারতীয় নাগরিকত্ব অর্জন এবং নির্ধারণের জন্য একটি আইন।
• নাগরিকত্ব আইন, 1955 1986, 1992, 2003, 2005, 2015 এবং 2019 সালে 6 বার সংশোধন করা হয়েছিল।
• নাগরিকত্ব সংশোধনী আইন, 2019 এর উদ্দেশ্য হল বাংলাদেশ, পাকিস্তান এবং আফগানিস্তানের অন্তর্গত 6টি সম্প্রদায়ের ( হিন্দু, শিখ, বৌদ্ধ, খ্রিস্টান, পার্সি এবং জৈন ) অবৈধ অভিবাসীদের ভারতীয় নাগরিকত্ব দেওয়া।