भर्ती के निम्न चरणों को व्यवस्थित कीजिये-

I. खोज

II. मूल्याकंन और नियंत्रण

III. नियोजन

IV. छानबीन (स्क्रीनिंग)

V. रणनीति विकास

सही उत्तर III, V, I, IV, II है।

Key Points

भर्ती के लिए ये निम्नलिखित चरण हैं-

नियोजन

• संगठन के विभिन्न विभाग रिक्ति का अनुरोध करते हैं और मानव संसाधन विभाग से उम्मीदवार / उम्मीदवारों की भर्ती करने का अनुरोध करते हैं।
• मानव संसाधन विभाग रिक्ति अनुरोधों को जिस भी तरह से वे चाहते हैं, विभाजित करता है- तकनीकी भूमिका, गैर तकनीकी भूमिका के आधार पर, पदानुक्रम के आधार पर।

रणनीति विकास

• इसमें मूल रूप से एक रणनीति विकसित करना सम्मिलित है जिससे अभ्यर्थियों को ढूंढा जा सकेगा। 
• इसके लिए एक विज्ञापन, या कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम, या परिसर भर्ती हो सकती है।

खोज

• यह वह चरण है जिसमें रणनीति लागू की जाती है।
• आजकल, भर्तीकर्ता योग्य अभ्यर्थियों की खोज लिंक्डइन पर करते हैं, और वहां  रिक्तियों को पोस्ट करते हैं।

जांच

• अभ्यर्थियों को एकल बातचीत के आधार पर काम पर नहीं रखा जाता है, बल्कि एक से अधिक चरण होते हैं जहां उम्मीदवार का साक्षात्कार होता है और यह देखा जाता है कि क्या वह उपयुक्त है।
• खोज-बीन (स्क्रीनिंग) विभाग की आवश्यकताओं के आधार पर की जाती है। कहीं संचार कौशल को प्राथमिकता दी जाती है, कहीं तकनीकी कौशल को प्राथमिकता दी जाती है।

मूल्यांकन और नियंत्रण

• यह भर्ती की प्रक्रिया में अंतिम चरण है।
• इस प्रक्रिया में, प्रक्रिया और विधियों की प्रभावशीलता और वैधता का आकलन किया जाता है।