هل تعرف الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ؟

يجد العديد من أصحاب العمل صعوبة في معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، فصاحب العمل في المملكة يواجهون مشكلة كبيرة أثناء هروب أحد العاملين، فما عساه يفعل في هذه الحالة، هل يترك العامل الهارب يصول ويجول في المملكة على مسؤوليته، خاصةً إذا كان من العمال الوافدين إلى المملكة، أم يجب أن ينهي عقد عمله، أم يبلّغ السلطات المختصة، لذلك وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية قرارات صارمة تخص هذا الأمر، لكى يستطيع صاحب العمل المحافظة على حقوقه بالكامل، وهذا ما سوف نوضحه لك في هذا المقال حتى تستطيع اتخاذ القرار الصحيح. 

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

إذا كنت من أصحاب العمل داخل المملكة ولديك منشأة يعمل فيها الكثير من العاملين خاصة الوافدين من الخارج بعقود، فمن الضروري معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل حتى لا تعرض نفسك لمشكلة كبيرة أنت في غنى عنها. 

فاوفقا لقانون العمل في النظام السعودي، إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 30 يوم متقطع دون إخبار صاحب العمل بسبب واضح، فإنه يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل بشرط أن يسبق ذلك الفصل إنذار كتابي، ولكن في حالة إذا كان صاحب العمل لا يرغب في فصل العامل فيتوجب عليه عمل بلاغ تغيب عن العمل، ولكن قبل أخذ قرار بعمل بلاغ في العامل يجب عليك المتابعة معنا حتى تستطيع معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، سنعرف كل منهم على حده:- 

بلاغ الهروب من العمل

بلاغ الهروب من العمل هو إجراء قانوني يقوم به صاحب العمل في حالة ترك أحد العاملين لديه مكان العمل دون أن يعلم السبب أو وجهة محددة للعامل، فهروب العاملين من العمل منتشر بشكل كبير في المملكة خاصة العاملين في المنازل أو العاملين الوافدين المتعاقدين بعقود عمل لدى إحدى المؤسسات، لذلك من الضروري عند هروب الخادم التبليغ فورا لدى مؤسسة التنمية الإجتماعية المتواجدة في المملكة حتى لا تتعرض لأي مشكلة. 

بلاغ التغيب عن العمل

أما عن بلاغ التغيب عن العمل فهو إجراء يقوم به صاحب العمل في حالة تغيب أحد العاملين بدون عذر مقبول، من الممكن أن يقوم صاحب العمل بإنذار فقط، ولكن ينصح موقع محامي السعودية بإجراء بلاغ عن تغيب العامل حتى يرفع عن نفسه اى مسئولية جراء غياب العامل.

وفي الواقع وعلى حسب القانون المتبع في المملكة والذي فرضته وزارة التنمية الإجتماعي أن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ليس كبير ربما يكون معدوم. 

فالعامل الذي يغادر عمله دون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يستطيع صاحب العمل التواصل معه، فإنَّ ذلك يعتبر تغيباً عن العمل، كما إن صاحب العمل غير مسؤول عن هروب أى عامل إلا إذا كان من العمالة الوافدة من الخارج. 

فوفق النظام والقوانين داخل المملكة العربية السعودية المتعلقة بنظام العمل السعودي، أن صاحب العمل لا يترك عامله يعمل لدى الغير أو يعمل لحاسبه الخاص، وبموجب هذه المادة في قوانين المملكة إن صاحب العمل مسؤول عن العمال الوافدين الأجانب  الذين يعملون لديهم مادام عقد العمل سارى,

بعد أن عرفت الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل تابع مع موقع محامي السعودية لمعرفة كيف يتم تقديم طلب بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل من خلال الخدمات الإلكترونية التي أطلقتها المملكة للتسهيل على المواطنين بشكل كبير. 

تابع لمعرفة المزيد من خلال محامي بريدة