محامي مكتب العمل بجدة
محامي مكتب العمل بجدة، قطاع العمل من القطاعات التي يوجد بها عدة خلافات تحدث بين العامل وصاحب العمل وفي حالة تعرض العامل إلى الظلم من قبل المؤسسة التي يعمل بها أو الفصل التعسفي، فلابد من الاستعانة بمحامي مكتب العمل بجدة حتى يدافع عن حقوق العامل وفي حالة كان الخلاف لا يمكن حله وديا فيتخذ المحامي كافة التدابير لرفع القضية للسلطة المختصة.
محامي مكتب العمل بجدة
- يتحدد دور محامي مكتب العمل في أنه يمثل الموظفين التي لديهم بعض النزاعات الموجودة في المؤسسة التي يعملون بها كالتعويض المادي عن الفصل التعسفي، كما يعمل المحامي على الاطلاع على عقود العمل والتفاوض نيابة عن العميل.
- كما يأتي دور محامي مكتب العمل على إبلاغ كل من العمال وأصحاب العمل عن الحماية التي يوفرها قانون العمل السعودي حيث أن معظم النزاعات التي تكون بين العامل وصاحب العمل نتيجة لجهل الأنظمة والقوانين.
- يساعد المحامي العامل التي له حق على توصيل صوته وقضيته للمحاكم وتقديم الأدلة والمستندات التي تدين جهة العمل وستقوم هيئة المحكمة بمراجعة وفحص الأدلة، ولابد أن يكون محامي مكتب العمل ذو خبرة ودراية كبيرة بحل القضايا العمالية لأن رغم وجود الأدلة والمستندات التي تثبت حق العامل فلابد من استخدامها بشكل صحيح أمام المختصين.
- ولذلك في حالة وجود أي مشكلة بين العامل ومؤسسة العمل ولضمان الحصول على حقوقك فلابد من الاستعانة بمحامي مكتب العمل بجدة.
اقرأ أيضا: محامي احوال شخصية في جدة
القضايا العمالية
هناك بعض القضايا العمالية التي يتم من خلالها الاستعانة بمحامي مكتب العمل بجدة، وهي كالتالي:
- في حالة تعرض العامل للفصل التعسفي أو إنهاء التعامل معه بدون سبب وبطريقة غير قانونية، دون أن يكون العامل مذنب أو مقصر في عمله ففي هذه الحالة لابد من الاستعانة بالمحامي.
- كما يمكنك الاستعانة بمحامي قضايا عمالية في حالة تعرضك للإساءة سواء جسدية أو لفظية من قبل أحد العمال أو صاحب العمل.
- في حالة رفض جهة العمل إعطاء العامل حقه المفروض عن انتهاء عقد العمل، فيلجأ العامل إلى المحامي لرفع قضية مكافأة نهاية الخدمة.
- في كثير من الأحيان يلجأ العامل إلى قضاء وقت إضافي في العمل بتوجيهات من صاحب العمل وعلى الرغم من ذلك يرفض إعطاءه مقابل مادي لساعات العمل الإضافية التي قضاها في المؤسسة، ففي هذه الحالة يتم اللجوء لمحامي مكتب العمل حتى يرفع قضية بدل الساعات الإضافية.
مهام محامي مكتب العمل بجدة
يقدم محامي مكتب العمل بجدة العديد من الخدمات العمالية القانونية التي تخص العامل وأصحاب العمل، فعند توكيل المحامي في إحدى القضايا العمالية يأخذ كافة التدابير اللازمة وتجهيز الأوراق والمستندات المطلوبة التي تخص القضية، ومن أبرز مهام محامي مكتب العمل بجدة:
- تقدم الحقوق لكل من العامل وصاحب العمل وفقا لما ذكر في قانون العمل السعودي.
- الاستشارات القانونية التي تخص قطاع العمل وتوضيح وجهة نظر قانون العمل في القضية.
- اتخاذ التدابير اللازمة والإجراءات القانونية من أجل تمثيل القضية أمام المحاكم العمالية أو مكاتب العمل السعودية.
- الدفاع عن حقوق العمال بقوة وحزم أمام القضاء في المحاكم العمالية.
- الحصول على التعويضات المستحقة لإصابة العمل.
- صياغة عقود التوظيف بشكل احترافي.
- تقديم الأعمال القانونية التي تنظم العمل بين العمال وأصحاب المؤسسات والشركات.
- حل المنازعات التي تنشأ في قطاع العمل.
- صياغة اللوائح الاعتراضية.
- الترافع أمام المحاكم العمالية والتجارية والإدارية.
مستشار في مكتب العمل
فيما يخص المسائل القانونية والأحكام الصادرة التي تخص العمل وتنظيمه وحقوقه، فيمكنك الاستعانة فموقع محامي السعودية التي يضم مستشاريين متخصصين في الاستشارات القانونية العمالية، ويمكنك الاستفادة منها لأن الاستشارات العمالية تقوم بتوضيح وفهم النقاط التالية:
- معرفة معلومات دقيقة وتفصيلية عن نظام قانون العمل السعودي.
- كما تقدم توضيح للإجراءات اللازمة لرفع الدعاوي العمالية ضد المؤسسات وأصحاب العمل في حالة تعرض العامل للظلم ويرغب في استعادة حقه بالقانون.
- حصولك على استشارة عمالية توضح لك الخطوات التي يجب أن تقوم بها ضد جهة العمل.
- معرفة كافة المعلومات الخاصة بتعويضات إصابة العمل، والفصل التعسفي.
- تفيد المؤسسات والشركات بتقديم المعلومات القانونية التي تتعلق بعقود العمل واستقدام عمالة بالإضافة إلى المفاوضات مع الشركات المنافسة.
- لذلك لابد من اللجوء إلى موقع محامي السعودية للاستعانة بمستشار مكتب العمل كما يمكنك التواصل وتلقي استشارة عمالية هاتفيا أو من خلال تطبيق الواتساب.
تعريف عقد العمل السعودي
هو عقد متفق عليه بين العامل وصاحب العمل، حيث يوافق العامل على العمل في المؤسسة أو الشركة تحت سيطرة وتنفيذ تعليمات صاحب العمل لفترة محددة ومقابل أجر مادي متفق ومثبت في العقد، ويحتوي العقد على شروط العمل المتفق عليها:
- لا يجوز أن يقوم صاحب العمل بإعادة توظيف عامل تحت المراقبة لمدة أكثر من 3 شهور بالنسبة للعمال التي يتقاضوا أجرهم شهريا، أو أكثر من شهر بالنسبة للعمال التي يتقاضوا أجرهم يوميا.
- لابد أن ينص العقد على توظيف العامل تحت المراقبة في خلال فترة محددة ومثبته بالعقد وفي حالة عدم ثبات هذا سيكون العامل موظف منتظم.
- لا يجوز توظيف العامل تحت المراقبة أكثر من مرة في نفس المؤسسة أو الشركة.
اقرأ أيضا: افضل محامى فى جدة
خطوات رفع دعوى في مكتب العمل
في حالة تعرض أي عامل للظلم من قبل المؤسسة التي كان يعمل بها أو صاحب العمل، عليه أن يقدم دعوى في مكتب العمل وتقديم قضيته للجهات المختصة والحصول على حق مادي وتعويضات إذا كان يستحق، ويتولى مكتب العمل في المملكة العربية السعودية تلقي الشكاوي العمالية وحل النزاعات العمالية أيضا، ويقوم العامل برفع دعوى لمكتب العمل من خلال الخطوات التالية:
- يقدم العامل شكوى لمكتب العمل.
- يتم مراجعة الشكوى من قبل المختصين والتواصل مع صاحب العمل.
- بعد ذلك يتم استدعاء صاحب العمل لأول جلسة لتوضيح الشكوى المقدمة ضده.
- يعطي مكتب العمل مهلة 21 يوم لكلا الطرفين لحل النزاع والصلح وديا في مكتب العمل.
- ففي حالة حل النزاع وديا في مكتب العمل دون الحاجة إلى رفع قضية في المحاكم العمالية يتم تسوية الخلاف بين الطرفين وإرضاء كلا منهما.
- أما في حالة لم يتم حل النزاع وديا، فيتم تحويل القضية إلى المحاكم العمالية، ويقوم العامل بهذه الخطوة وتقديم طلب خطي لتحويل القضية من مكتب العمل للمحاكم العمالية.
- يتم إعلام كلا الطرفين بموعد الجلسة وعلى كلا منهما إحضار الأوراق والمستندات التي تثبت حقه، وتقديم لائحة بالطلبات التي سيعرضها أما هيئة المحكمة.
- لا يستطيع العامل القيام بهذه الخطوات بمفرده ولابد أن يلجأ إلى محامي مكتب العمل بجدة لأنه على دراية كافية بإجراءات المحاكم العمالية.
- مع مراعاة أن لائحة الدعوى لابد أن يتم توقيعها من قبل محامي قضايا عمالية.
كم يتقاضى محامي مكتب العمل بجدة؟
طبقا لما ورد في قانون العمل السعودي رقم 17 لتاريخ 1983 والمعدل بقانون رقم 193 لعام 2008، حدد أتعاب المحامي في القضايا العمالية، كما أعلن القانون العوامل التي يتم من خلالها تحديد أتعاب محامي قضايا عمالية: وهي كالتالي:
- ظروف القضية ونوعها.
- هل تعد من القضايا السهلة التي يمكن حلها وديا أو تحتاج إلى اللجوء للمحاكم العمالية؟
- الجهد الذي سيبذله المحامي للقيام بالأعمال والإجراءات التي تخص القضية.
- خبرة المحامي وتاريخ عمله بالقضايا العمالية.
- الوقت التي سيستغرقه المحامي في تحضير الأوراق والمستندات التي سيتم إثباتها أمام هيئة المحكمة.
- مع العلم أن التكلفة التي سيتقضاها المحامي الجديد وليس لديه خبرة تختلف كثيرا عن المحامي ذو خبرة ودراية بقضايا مكتب العمل.
وبذلك نكون قد ذكرنا محامي مكتب العمل بجدة، ووضحنا القضايا العمالية، وذكرنا أيضا مهام محامي مكتب العمل بجدة، مستشار في مكتب العمل، وتعريف عقد العمل السعودي، كما ذكرنا خطوات رفع دعوى في مكتب العمل، ووضحنا كم يتقاضى محامي مكتب العمل بجدة.