ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟
في المملكة العربية السعودية يشير مصطلح الفصل التعسفي إلى قيام صاحب العمل بفصل موظف من العمل دون سابق إنذار، وبدون أي سبب مقنع! فلذلك لابد من أن يتخذ الموظف الإجراءات اللازمة لكي يحصل على تعويضات تعوضه عن تلك الحالة، وخلال مقالنا اليوم سنتعرف على ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟ وما هو الفصل التعسفي بشكل تفصيلي.
ما هو الفصل التعسفي؟
يعبّر الفصل التعسفي عن الإجراءات غير القانونية التي يتخذها صاحب العمل لإنهاء عقود العمل مع أحد الموظفين أو عدة موظفين، دون وجود أسباب مشروعة أو أسباب مقنعة تؤدي لفصلهم أو تبرر إنهائه لعقد العمل، ففي هذه الحالة يحدث تجاهللحقوق الموظفين المنصوص عليها في العقد وفي قوانين العمل والاتفاقيات الجماعية، إن وجدت! كما يعتبر الفصل التعسفي تجاهل للمبادئ الأساسية للعدالة والإنصاف في مكان العمل، فلذلك، كان لابد من التعرف على ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟
حالات الفصل التعسفي
حالات الفصل التعسفي يمكن أن تشمل مجموعة متنوعة من المواقف التي يتم فيها إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع أو قانوني. ويجب التعرف على ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟ وفيما يلي بعض الأمثلة الشائعة لحالات الفصل التعسفي :
- الفصل دون سبب: إنهاء خدمة الموظف دون تقديم أي مبرر أو سبب قانوني واضح.
- الفصل بسبب التمييز: الفصل على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو السن أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو أي شكل آخر من أشكال التمييز المحظور قانوناً.
- الفصل بسبب ممارسة الحقوق: الفصل نتيجة لممارسة الموظف لحقوقه القانونية، مثل أخذ إجازة سنوية أو مرضية أو إجازة أمومة أو أبوة أو بسبب الإبلاغ عن مخالفات في مكان العمل.
- الفصل بسبب الأنشطة النقابية: الفصل بسبب العضوية في نقابة العمال أو المشاركة في أنشطة نقابية مشروعة.
- الفصل بسبب الإبلاغ عن مخالفات: الفصل بسبب الإبلاغ عن مخالفات أو فساد داخل الشركة (حماية المبلغين عن المخالفات).
- الفصل التعسفي بعد فترة قصيرة من التوظيف: الفصل بعد فترة وجيزة من بدء العمل، خاصة إذا كان السبب هو تجنب دفع استحقاقات نهاية الخدمة أو المزايا الأخرى.
- الفصل بسبب رفض طلبات غير قانونية: الفصل نتيجة رفض الموظف الانخراط في أنشطة غير قانونية أو غير أخلاقية يطلبها صاحب العمل.
- الفصل بسبب المرض أو الإصابة: الفصل بسبب مرض أو إصابة الموظف، خاصة إذا كان يمكن تكييف مكان العمل أو الوظيفة لاستيعاب الموظف.
- الفصل بسبب الحمل: الفصل بسبب الحمل أو الأمومة، وهو شكل من أشكال التمييز على أساس الجنس.
- الفصل بسبب الضغط أو الإكراه: الفصل نتيجة لضغط أو إكراه من قبل صاحب العمل، مثل إجبار الموظف على الاستقالة تحت ظروف غير عادلة.
- الفصل دون اتباع الإجراءات القانونية: إنهاء عقد العمل دون اتباع الإجراءات التأديبية المناسبة أو دون تقديم فرصة للموظف للدفاع عن نفسه.
- الفصل بسبب الانتقام: الفصل كرد فعل انتقامي بعد أن يقوم الموظف بتقديم شكوى أو المشاركة في تحقيق يتعلق بممارسات العمل غير العادلة.
- في كل هذه الحالات، يمكن اعتبار الفصل تعسفياً إذا لم يكن هناك سبب مشروع لإنهاء عقد العمل، أو إذا تم انتهاك حقوق الموظف بموجب قوانين العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟
فما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟ عند الحديث عن التعويضات التي يتم منحها للعامل في حالة تعرضه إلى الفصل التعسفي، فإنه يتم حسابها وفق المادة 77 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، ويكون هذا الأمر بناءًا على ما يأتي:
- عند احتواء عقد العمل على مبلغ محدد يستلمه العامل في حالة الفصل التعسفي: في هذه الحالة لا يستحق العامل غير هذا المبلغ المحدد مسبقًا في العقد.
- عندما يكون المبلغ المحدد في عقد العمل أقل من أجر العامل لمدة شهرين: فإن هذا المبلغ يعد باطلًا، ويتم حساب التعويضات الممنوحة للعامل بما يعادل أجر شهرين له.
- عند عدم احتواء عقد العمل على مبلغ محدد مستحق عند الفصل التعسفي، فيجب التفرقة ما بين إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة؛ لأنه إذا كان محدد المدة فإن التعويضات يتم حسابها بما يعادل أجر المدة الباقية من عقد العمل كاملة، أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيتم حساب التعويضات بما يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة من الفترة التي قضاها العامل لدى جهة العمل.
ويجب العلم أن المادة 77 من نظام العمل نصت على أنه لا يمكن أن تقل التعويضات التي تكون مستحقة للعامل في حالة الفصل التعسفي عن أجر شهرين. وبالتالي ستكون قد عرفت ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟
ما هي حقوق العامل عند تعرضه إلى الفصل التعسفي؟
لا تقتصر حقوق العامل على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي فقط، بل يوجد العديد من الحقوق العمالية الأخرى والتعرف على ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟ التي يستحقها العامل عند فصله تعسفيًا، ويعد من أهم هذه الحقوق الأخرى ما يأتي:
1- مكافأة نهاية الخدمة: نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن العامل في حالة الفصل التعسفي يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة، ويجب على صاحب العمل دفعها للعامل.
2- بدل الإجازات السنوية: في حالة وجود إجازات سنوية لم يأخذها العامل، فقد نصت المادة 111 من نظام العمل السعودي على أنه العامل عند فصله تعسفيًا يكون مستحقًا لبدلات هذه الإجازات غير المستخدمة.
3- كافة الأجور غير المستلمة خلال فترة العقد: نصت المادة 61 من نظام العمل السعودي على أن العامل في حالة فصله تعسفيًا يكون مستحقًا لكافة أجوره التي لم يأخذها خلال فترة سريان عقد العمل.
4- أجر ساعات العمل الإضافية: نصت المادة 107 من نظام العمل السعودي على أن العامل يكون مستحقًا لأجر ساعات العمل الإضافية بشكل كامل، وهذا من ضمن ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟ .
الخاتمة
يعبر الفصل التعسفي عن الممارسات غير القانونية وغير العادلة يمكن أن يكون لها آثار مدمرة على حياة الموظف المهنية والشخصية. إنه انتهاك لحقوق العمال الأساسية ويقوض مبادئ العدالة والإنصاف في مكان العمل. لحماية الموظفين من الفصل التعسفي، فيجب على الحكومات وضع قوانين صارمة وإنفاذها، ويجب على أصحاب العمل الالتزام بهذه القوانين واحترام حقوق العمال، ووضع ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟.
عندما يواجه الموظفون الفصل التعسفي يريدون معرفة ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟، يجب عليهم معرفة حقوقهم القانونية واتخاذ الإجراءات اللازمة للدفاع عن أنفسهم. يمكن أن يشمل ذلك السعي للحصول على المشورة القانونية، وتقديم الشكاوى إلى السلطات المختصة، والمطالبة بالتعويضات أو إعادة التوظيف، فكان يجب التعرف على ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟.
في النهاية، يجب على المجتمع ككل العمل على خلق بيئة عمل تحترم حقوق العمال وتضمن العدالة للجميع. من خلال التعاون بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال ومحامي السعودية، يمكن القضاء على الفصل التعسفي وتوفير الأمن الوظيفي الذي يستحقه جميع الموظفين.